Zaplanowany urlop a zwolnienie lekarskie. Inna sytuacja jest taka, że jeżeli pracownik miałby np. zaplanowany urlop wypoczynkowy w okresie od 26 września do 30 września 2022 r., a w dniu 23 września 2022 r. do pracodawcy dotarłoby zwolnienie lekarskie na dokładnie ten sam termin, na który był zaplanowany urlop, wówczas pracodawca ma
W tym przypadku od pierwszego dnia, gdy powinnaś pojawić się w pracy, przysługuje Ci prawo do zasiłku chorobowego (jeśli zachodzą przesłanki medyczne, uzasadniające zwolnienie). Zawsze uczulam na fakt, iż jeśli zwolnienie miałoby rozpocząć się bezpośrednio po urlopie wychowawczym, ważne, aby tego dnia było ono już w systemie. Przede wszystkim należy wiedzieć, że umowa zlecenie - w przeciwieństwie do umowy o pracę - nie chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Jak wynika z przepisów Kodeksu cywilnego, zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w dowolnym momencie lub po prostu jej nie przedłużyć. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie.Zleceniobiorca powinien mieć zapewnioną minimalną stawkę godzinową. W 2023 roku wynagrodzenie za jedną godzinę pracy nie może być niższe niż 22,80 zł brutto od stycznia do czerwca, a od lipca do grudnia 23,50 zł brutto. Podjęcie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego możliwe jestKażda pracownica w ciąży, która chce pobierać zasiłek macierzyński od ZUS, musi podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku umowy o pracę jest to obowiązkowe zaś przy umowie zlecenie - dobrowolne. Takie ubezpieczenie daje prawo do zasiłku chorobowego (po 90 dniach opłacania składki) i macierzyńskiego, a pracownica sama Do Twojego okresu wyczekiwania zalicza się okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, który przysługiwał w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego a także okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników, określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników. Zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania przysługuje Ci, jeśli jesteś: . 311 36 424 70 40 385 1 320