Kontrola z ZUS zwolnienia lekarskiego może być na wniosek lekarza orzecznika ZUS oraz na wniosek pracodawcy osoby, która przebywa na L4. Kontrola często ma charakter wizytowy, czyli upoważnieni pracownicy ZUS odwiedzają chorego w określonym na zwolnieniu lekarskim miejscu pobytu. W przypadku, gdy choroby będzie nieobecny pod adresemCześć dziewczyny, ja zanim zaszłam w ciążę pracowałam bez ani jednego dnia zwolnienia, przekazano mi obowiązki po dwóch poprzednich pracownikach z dwóch odrębnych stanowisk, traciłam popołudnia na to, żeby wyrobić się ze wszystkim, dokładano mi obowiązków, ale ja zaciskałam zęby i dawałam radę. Byłam premiowana i delegowana w zestępstwo kierowniczki. Kiedy zaszłam w ciążę, chciałam być fair i od razu o niej powiedziałam, podkreślając, że do końca w miarę możliwości chcę pracować. Nie wyobrażałam sobie siedzenia w domu bo zawsze byłam bardzo aktywna. I wtedy zaczęło się...nagle stałam się najgorszą pracownicą jaka może istnieć, wszystko niepasowało mojej szefowej, nawet miała pretensje o to, że w nieodpowiednim momencie korzystam z ksera, nasłuchałam się ile wlezie, łącznie z dogryzaniem na temat bezmyślnego bzykania się, które zakończyło się wpadką, wszystko stawało się nie do zniesienia. Niewtajemniczeni pracownicy pytali co się nagle stało, a wtajemniczeni wyganiali mnie na zwolnienie. Wytrzymała 3 tygodnie, wylądowałam w szpitalu z zagrożeniem poronienia, w szpitalu odbierałam telefony z pretensjami, że wszystko zostawiłam z dnia na dzień bez zapowiedzi, że w papierach bałagan, choć wiem, że nie miała mi co zarzucić bo wszystko było w porządku, a moja szefowa poprostu pewnych rzeczy nie ogarniała. W szpitalu zrozumiałam, że muszę zrezygnować z pracy, a przede wszystkim z kontaktów z moją szefową bo nic z tej ciąży nie będzie. Fakt, że przez cały czas miałam silne dolegliwości ciążowe, które i tak wykluczyłyby mnie z pracy, ale najważniejsze to zadbać o dziecko, nikt Ci nie ma prawa wypominać ciąży, zadbaj o siebie i dziecko. Piszecie o prywatnych firmach, ja pracowałam w państwowej instytucji!!! Byłam na zwolnieniu od połowy 3 miesiąca do końca ciąży, nie miałam ani jednej kontroli. Nikt nie jest Ci w stanie udowodnić, że czujesz się na tyle dobrze, żeby pracować. Nawet jeśli cofnął Ci zwolnienie to następnego dnia idziesz po następne. Dbaj o siebie i dziecko, a praca nie ta to tamta. Jeśli Twój lekarz nie wypisze Ci zwolnienia to go zmień, mój lekarz sam proponował na pierwszej wizycie, ale nie wzięłam bo nie widziałam takiej potrzeby dopóki nie poinformowałam o ciąży w pracy. Jeśli w czasie zwolnienia nie pracujesz, nie szalejesz z wolnym czasem, żeby jakiś życzliwy nie doniósł na Ciebie, albo wspaniały szef postanowił sprawdzić nie masz się czego obawiać. Ja miałam skrupuły i o mały włos nie straciłam mojego szkraba.
Dziś kilka słów o tym jakie pytania zwykle padają na sprawie o podleganie ubezpieczeniom społecznym, czyli tam gdzie zarzutem ze strony ZUS jest fikcyjna firma. Zwykle już na początku sprawy sądowej Sąd zarządza tak zwane wysłuchanie informacyjne odwołującego się. Sąd przez zadawanie pytań ubezpieczonemu dąży do ustalenia i
Coraz więcej nieprawidłowości w L4 W 2017 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził kontrolę 498,2 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła 200 716,8 tys. zł. W 2018 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził kontrolę 496,3 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła 195 040,2 tys. zł. Czytaj w LEX Kadry: Kontrola zwolnień lekarskich - nowe narzędzia kontroli > Nie masz dostępu do tego materiału? Tu go otrzymasz > W 2019 roku skontrolowano więcej, bo aż 574,1 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła jednak 155 868,5 tys. zł. Jakie uprawnienia ma ZUS? Zakład Ubezpieczeń Społecznych może: skierować ubezpieczonego na badanie do lekarza orzecznika lub konsultanta, na badania dodatkowe – w okresie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, zażądać od wystawiającego zaświadczenie lekarskie lekarza udostępnienia dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wystawienia tego zaświadczenia. Zasadność wystawienia L4 – kto powinien spodziewać się kontroli? Jak wynika z danych ZUS, do kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy wybierane są przede wszystkim – w oparciu o kod jednostki chorobowej z klasyfikacji ICD-10 i długość okresu czasowej niezdolności do pracy – w pierwszej kolejności zaświadczenia lekarskie wystawiane: z powodu schorzeń objętych rehabilitacją leczniczą w ramach prewencji rentowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczonym, którzy nie stawiają się na badania do lekarzy orzeczników w wyznaczonym terminie lub którym zostało wystawione kolejne zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy – bezpośrednio po orzeczeniu przez lekarza orzecznika wcześniejszej daty ustania niezdolności do pracy, na długi okres z tytułu określonych schorzeń. Czytaj też: ZUS łatwiej wykryje lewe zwolnienia > ZUS sprawdza też, jak chory wykorzystuje zwolnienie Zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy są również kontrolowane pod kątem prawidłowości ich wykorzystywania. ZUS sprawdza, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej lub nie wykorzystuje zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Dane o liczbie przeprowadzonych przez ZUS kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz wydanych decyzji o odmowie prawa do świadczeń w wyniku przeprowadzonych kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy w okresie 2015–2017 kształtują się następująco: w 2015 roku przeprowadzono kontroli, w 6511 przypadkach wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń (tj. 3,9 proc.), w 2016 roku przeprowadzono kontroli, w 6144 przypadkach (tj. 3,9 proc.) wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń, w okresie od stycznia do października 2017 roku przeprowadzono kontroli, w 8836 przypadkach (tj. 6,9 proc.) wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń. Ważne! Do kontrolowania pracowników pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy upoważniony jest nie tylko ZUS, ale również pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Sprawdź w LEX: Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich wykonywana przez pracodawców > Kontrola może zostać przeprowadzona: w miejscu zamieszkania, w miejscu czasowego pobytu, w miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej, w miejscu prowadzenia działalności. Wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem rozstrzyga Zakład Ubezpieczeń Społecznych, uzyskując w razie potrzeby opinię lekarza leczącego a w razie sporu wydaje decyzję. Sprawdź w LEX: Czy w czasie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pracownik może podjąć pracę zarobkową? > Tym 7 grupom chorych ZUS przygląda się szczególnie Do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich Zakład Ubezpieczeń Społecznych typuje w szczególności przypadki, w których świadczeniobiorcy: korzystają często z krótkotrwałych zwolnień lekarskich, uzyskują kolejne zwolnienia lekarskie od różnych lekarzy albo z tytułu różnych schorzeń, korzystają z kolejnych okresów zasiłkowych, przed zachorowaniem podlegali krótko ubezpieczeniu chorobowemu, byli już pozbawieni prawa do zasiłku, w związku z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich, nie stawili się w wyznaczonym terminie na badanie związane z kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy przez lekarza orzecznika Zakładu, co do których zachodzi podejrzenie, że wykonują pracę zarobkową lub wykorzystują zwolnienie lekarskie od pracy niezgodnie z jego celem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza także kontrole na podstawie danych pozyskiwanych z zasobów systemu informatycznego. Sprawdza osoby zgłoszone do ubezpieczeń przez więcej niż jednego płatnika składek, gdy u jednego pracodawcy ubezpieczony pobierał zasiłek, a drugi pracodawca nie przekazał do ZUS informacji o pobieranym zasiłku. ZUS kontroluje też lekarzy Zgodnie z art. 55 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2017 r. poz. 1368, z późn. zm.) orzekanie o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawienie zaświadczenia lekarskiego może nastąpić wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia ubezpieczonego i powinno być udokumentowane w dokumentacji medycznej. Przy orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy lekarz powinien wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności istotne dla oceny stanu zdrowia i upośledzenia funkcji organizmu powodujące czasową niezdolność do pracy oraz rodzaj i warunki pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi również kontrole lekarzy wystawiających zaświadczenia lekarskie. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wystawianiu zaświadczeń lekarskich, w szczególności gdy zaświadczenie lekarskie zostało wystawione bez przeprowadzenia bezpośredniego badania ubezpieczonego czy bez udokumentowania rozpoznania stanowiącego podstawę orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, ZUS może cofnąć lekarzowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń lekarskich na okres nieprzekraczający 12 miesięcy. - Pracodawca uprawniony do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy nie tylko może tę kontrolę przeprowadzić sam, ale istnieje również możliwość zlecenia tej kontroli innemu pracownikowi (np. pracownikowi z działu kadrowo-płacowego). Pracownikowi takiemu pracodawca powinien wystawić imienne upoważnienie według wzoru zamieszczonego w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich – mówi Kinga Ciosk, młodszy prawnik w kancelarii Raczkowski. I dodaje: - Należy pamiętać, że w każdym przypadku kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy powinna być prowadzona z poszanowaniem przepisów o ochronie danych osobowych – w szczególności kontrolująca osoba nie powinna wymagać od osoby kontrolowanej podania przyczyny, która spowodowała niezdolność do pracy, czy też informacji o stanie zdrowia. Polecamy komentarz praktyczny Marii Sobieskiej "Kontrola ZUS – prawa i obowiązki przedsiębiorcy", który jest dostępny w LEX Kadry >> ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.Od 1 stycznia 2022 roku trudniej będzie oszukać ZUS na L4. Urzędnicy mogą korzystać z nowych uprawnień do kontroli, choć mają też ograniczenia. Rzecznik zdementował doniesienia o tym Kontrola ZUS L4 to jeden z tematów, który interesuje Was najbardziej – szczególnie kobiety w ciąży. I nic w tym dziwnego, ponieważ kontrola zwolnienia lekarskiego budzi sporo emocji. Ostatnio natknęłam się na wywiad z jedną z pewną prawniczką. Pojawia się w nim takie zdanie, które budzi mój spory niepokój. Otóż wywiad sugeruje, że na zwolnieniu lekarskim można swobodnie jechać nad morze. Dlaczego się z tym nie zgadzam? Ano uważam, że podstawowa zasada, którą powinien kierować się prawnik to brak uogólnień. Ta sama porada będzie dobra dla 7 kobiet. Dla jednej będzie niepotrzebna. A dla dwóch okaże się strzałem w kolano. Kontrola ZUS L4 to perspektywa, która spędza sen z powiek niejednemu choremu – ale również kobietom w ciąży. Co można robić na zwolnieniu lekarskim? Czy można w tym czasie pojechać na wakacje? Czy mogę w tym czasie robić zakupy, opiekować się dzieckiem? Na wszystkie te pytania odpowiemy w dzisiejszym wpisie. Kontrola ZUS L4 a kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę Czy pracodawca może skontrolować w jaki sposób korzystam ze zwolnienia? To Wasze bardzo częste pytanie. I dobrze, pytajcie! Nie ma złych pytań 🙂 Postanowiłam więc, że podsumuję co – w mojej ocenie jako adwokata zajmującego się prawem pracy nie od dziś – powinna wiedzieć każda osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego. W szczególności zaś odpowiadam o zakresie kontroli zwolnienia lekarskiego w ciąży. Zwolnienie lekarskie – co to jest i co daje Zacznijmy od krótkiego przypomnienia, że zwolnienie lekarskie potocznie nazywane „L4” to nic innego jak zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione przez uprawnionego do tego lekarza. Dokument ten oznacza, że pracownik/zleceniobiorca/przedsiębiorca ze względu na stan swojego zdrowia nie jest w stanie pracować. W takiej sytuacji – o ile podlega ubezpieczeniu chorobowemu i spełnia kryteria „okresu wyczekiwania” (30/90 dni) przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Zwolnienie lekarskie w ciąży Uwaga do przyszłych mam: nie ma żadnych szczególnych zasad udzielenia zwolnień w ciąży. Wszystkie zasady tyczące się zwolnień lekarskich, ich wykorzystywania i kontrolowania są takie same w odniesieniu do wszystkich ubezpieczonych. Przypomnieć też w tym miejscu należy, że przynajmniej teoretycznie nawet w ciąży nie jesteśmy na zwolnieniu z powodu „ciąży”, a z powodu schorzeń/dolegliwości jedynie przypadających w tym okresie. Znowu przynajmniej teoretycznie – w założeniu ustawodawcy powinnyśmy pracować do samego porodu. Proszę pamiętajcie o tych założeniach czytając poniższy artykuł i zawsze miejcie je w głowie, jeśli korzystacie ze zwolnienia lekarskiego w ciąży. Sprawdź też: Zwolnienie z pracy na badania w ciąży Kto może kontrolować wykorzystanie zwolnienia? Do kontrolowania ubezpieczonych uprawnieni są Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórzy pracodawcy – tzw. duzi płatnicy składek (czyli podmioty, które zatrudniają co najmniej 20 osób) – co do wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Kontrola formalna zwolnień lekarskich Kontrola formalna ZUS L4 polega na sprawdzeniu, czy zaświadczenie: nie zostało sfałszowane, zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Pomijając pierwszy punkt (za który można odpowiadać także karnie, więc nie polecam!), o zasadach wydawania zwolnień pisałam Wam już wcześniej tutaj we wpisie o zwolnieniu lekarskim w ciąży, i tutaj, w artykule o zwolnieniu wstecz i wprzód. Nic nadzwyczajnego. A w dodatku to lekarz wystawiający zwolnienie ma podstawowy obowiązek tego pilnować. Rzecz jedynie w tym, że jeśli podczas kontroli ZUS L4 okaże się, że ze zwolnieniem lekarskim „coś będzie nie tak” to nie lekarz zostanie bez pieniędzy na bieżące wydatki tylko osoba korzystająca ze zwolnienia. Dlatego przed wyjściem z gabinetu lekarskiego 3 razy upewnijcie się, że lekarz dobrze wypisał wszystkie rubryczki na druku. Mimo, że pewnie w ostatecznym rozrachunku uda Wam się przekonać ZUS, że błąd lekarza nie może obciążać Was – lepiej chuchać na zimne. Sprawdź też: Zwolnienie lekarskie w ciąży Co można robić na zwolnieniu lekarskim Przechodząc do tego co najbardziej interesuje wszystkich korzystających ze zwolnień lekarskich – kontrola ZUS L4, czyli kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem. Kontrola zwolnienia lekarskiego – jak wygląda? Jak wygląda kontrola ZUS L4 – lub kontrola zwolnienia przez pracodawcę? Różnie w zależności od tego kto ją przeprowadza i jaka jest w danym miejscu praktyka. Kontrola powinna być niezapowiedziana i przeprowadzona w miejscu pobytu wskazanym na zwolnieniu lekarskim. Dlatego tak ważne jest wskazanie lekarzowi swojego faktycznego miejsca zamieszkania, czy raczej adresu, gdzie będziemy przebywać podczas zwolnienia lekarskiego. To nie musi być adres zameldowania. To nie musi być Twoje mieszkanie, możesz sobie chorować u mamy lub u siostry. Ale na zwolnieniu ma być adres, pod którym w razie czego zastanie Cię kontrola. Czy kontroler może wejść do Twojego domu? Może, nie musi. Możesz go oczywiście nie wpuścić, to zostanie na pewno odnotowane w protokole kontroli. Czy kontrolerem może być inny pracownik z Twojej firmy? Tak, i w przypadku kontroli dokonywanych przez pracodawcę tak najprawdopodobniej będzie. Czy kontroler będzie Cię badał? Nie. Od tego jest lekarz orzecznik w ZUS. Na takie badanie dostałbyś osobne „zaproszenie”. No dobrze, wiemy już jak wygląda kontrola ZUS L4 i kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę. Co dalej? W razie stwierdzenia w trakcie kontroli nieprawidłowości osoba kontrolująca sporządza protokół, w którym podaje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy. Jeśli nie zastanie Cię w domu to ta informacja zostanie odnotowana w protokole. Ciekawostką, o której warto wiedzieć i pamiętać – kontrolerzy korzystają z internetu. Więc jeśli zamieszczasz publicznie zdjęcia na facebooku/instagramie czy innym miejscu wprost z górskiej wyprawy, podczas gdy jesteś rzekomo obłożnie chory – to wiedz, że ta informacja może zostać uwzględniona w wynikach kontroli. Protokół należy przedłożyć ubezpieczonemu w celu wniesienia przez niego uwag. To bardzo ważne! Czy mam prawo odnieść się do ustaleń z kontroli ZUS L4? Jeśli nie będzie Cię w miejscu kontroli – protokół wraz z informacją na temat możliwości ustosunkowania się otrzymasz pocztą. To jest ten moment, w którym powinniście wyjaśnić, czemu nie było Was tam, gdzie być powinniście. Kontrola zwolnienia lekarskiego, aby wypadła pozytywnie wymaga Twojego zaangażowania. Ewentualne wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem, rozstrzyga właściwa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – uzyskując w miarę potrzeby opinię lekarza leczącego. W konsekwencji ZUS wydaje decyzję np. o obowiązku zwrotu zasiłku chorobowego – od której przysługują środki odwoławcze. Sprawdź też: Kiedy warto iść do sądu pracy? Czego nie można na zwolnieniu? Bezwzględnie nie wolno na zwolnieniu pracować. Najlepiej w ogóle. ZUS baaaardzo tego nie lubi. Co prawda jego decyzje są często kwestionowane przed sądem (i to skutecznie) – zastanów się jednak czy na pewno potrzebne Ci do życia postępowanie sądowe, które potrwa kilka lat i będzie wymagało udowadniania oczywistych oczywistości. Nie życzę Ci tego, ale podejmowanie pracy na zwolnieniu to naprawdę ryzykowany pomysł. Wykonywanie pracy zarobkowej niezależnie od jej wpływu na stan zdrowia stanowi samodzielną negatywną przesłankę prawa do zasiłku. Chodzi o pracę w rozumieniu potocznym – każde działanie zmierzające do zarobienia pieniędzy. Nie ma znaczenia, że było to na podstawie umowy o dzieło, ustnego umówienia się czy nawet „na czarno”. Nie ma też znaczenia kwestia, że określone czynności mogą być wykonywane odpłatnie lub nieodpłatnie. Praca podjęta „w celu zarobkowym” to taka, która przyniosła rzeczywisty dochód (zarobek). W tym miejscu trzeba zaznaczyć, że istnieje orzecznictwo sądów, zgodnie z którym uzyskiwanie wynagrodzenia w wysokości poniżej płacy minimalnej nie stanowi pracy zarobkowej. Ale zróbmy w tym miejscu STOP – tak uznał sąd. ZUS oczywiście upierał się przy swoim. Lepiej nie iść tą drogą. Prowadzenie działalności na zwolnieniu lekarskim Oczywiście w najtrudniejszej sytuacji jak zawsze są przedsiębiorcy. Kto prowadzi działalność gospodarczą ten wie, że nie da się z dnia na dzień położyć do łóżeczka i zapomnieć o firmie. Co jeśli masz własną działalność i idziesz na L4? Przedsiębiorcy korzystający ze zwolnień są, o wiele częściej niż pracownicy, poddawani kontroli. Na szczęście sądy wychodzą nam na przeciw. Po pierwsze sam fakt kontynuowania działalności gospodarczej w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku chorobowego. Ocena, czy prowadzący działalność gospodarczą podjął pracę zarobkową w czasie korzystania z zasiłku chorobowego, zależy od okoliczności konkretnej sprawy, w tym zwłaszcza od rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz rodzaju czynności, które wykonuje osoba korzystająca ze zwolnienia. Nie stanowi pracy zarobkowej uzyskiwanie w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego dochodów, niepołączonych z osobistym świadczeniem pracy. Przyjmuje się, że dozwolone jest np. podpisywanie w trakcie zwolnienia dokumentów finansowych, sporządzonych przez inną osobę oraz formalnoprawne tylko prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, w szczególności jeśli osoba ją prowadząca jest równocześnie pracodawcą i wyłącznie w zakresie jej obowiązków leży nadzór nad działalnością firmy. Sprawdź też: Podważenie umowy przez ZUS Kontrola zwolnienia lekarskiego – na co uważać Często pytacie, co można, a czego nie wolno robić na zwolnieniu, żeby uchronić się przed kontrolą L4 i podważeniem zwolnienia lekarskiego. Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie co wolno, a czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim. Przyjmuje się, że każdy dorosły człowiek wie, jakie zachowania przystoją osobie „chorej” i „niezdolnej do pracy” – słowem na czym polega „chorowanie”. Przypomnijmy, że celem zwolnienia jest „powrót do zdrowia i pracy”. Jeśli więc działanie podejmowane na zwolnieniu powoduje, że choroba się przedłuża to definitywnie ktoś korzysta ze zwolnienia nie tak jak powinien. Zasadą jest jednak, że każdy przypadek należy oceniać indywidualnie. Dlatego tak bardzo poruszyło mnie uogólnienie, o którym pisałam na początku. Nie da się uniwersalnie powiedzieć co jest dozwolone na zwolnieniu lekarskim – wszystko zależy od przyczyny zwolnienia, zaleceń lekarskich, stanu rekonwalescencji itd. Za zachowania niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego w orzecznictwie uznano np.: nadużywanie alkoholu, wzięcie udziału w wycieczce zagranicznej – pielgrzymce, wzięcie udziału w imprezie towarzyskiej czy rozrywkowej, jak również prowadzenie prac remontowych. Za zachowania niezgodne z celem zwolnienia uznać należy również nieprzestrzeganie wskazań lekarskich, np. nakazu leżenia w łóżku, zakazu wykonywania różnych prac domowych, praca w ogrodzie lub gospodarstwie rolnym. W orzecznictwie podkreśla się, że pracodawca (a tym bardziej ZUS) ma prawo żądać od pracownika wyjaśnienia czy w okresie zwolnienia przeprowadzał zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym celu – niezależnie od tego czy sprzyjającym poprawie stanu zdrowia czy pogarszającym lub mogącym go pogorszyć. Co się stanie jeśli nie będzie mnie w domu w czasie kontroli zwolnienia? Jeśli kontrola zwolnienia lekarskiego ZUS nie zastanie Cię w miejscu pobytu określonym na druku zwolnienia to będzie rozpatrywała indywidualnie wyjaśnienie co do przyczyny nieobecności. Domniemuje się, że pracownik nieobecny pod wskazanym na druku zwolnienia adresie wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem i to pracownika obciąża wykazanie, że było inaczej. Niczego w powyższych zastrzeżeniach nie zmienia to, ze na zwolnieniu wskazano, że „pracownik może chodzić„. W ocenie przeważających kontrolerów powinniśmy siedzieć na zwolnieniu w domu i odpoczywać. Chodzenie zaś ograniczyć do wyjścia do apteki, na rehabilitacje, do piekarni po bułki – i to tylko pod warunkiem, że nikt nie może tego zrobić za nas. Czy w czasie zwolnienia można jechać na wakacje? Myślę, że po lekturze tego artykułu już wiesz, że na to pytanie nie da się jednoznacznie odpowiedzieć. Zwolnienie jest po to, żeby dojść do zdrowia. Jestem sobie w stanie wyobrazić taki wyjazd, który bez wątpienia służy celowi zwolnienia (np. zalecone sanatorium). Czy jednak wyjazd na włoską riwierą podczas zwolnienia udzielonego w związku ze złymi wynikami w ciąży będzie usprawiedliwiony? Mam co do tego spore wątpliwości. Gdyby coś takiego przykuło uwagę ZUS, kontroler na pewno będzie wnikliwie badał dlaczego w ogóle jesteśmy na zwolnieniu, czy podróżowanie na pewno sprzyja likwidacji przyczyny tego zwolnienia etc. Istotne znaczenie ma, przede wszystkim, opinia lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie. Jeżeli pracownik skonsultował swój wyjazd z tym lekarzem i uzyskał jego akceptację, to ocena jego postępowania na pewno będzie inna. Pytanie jednak czy będziemy w stanie w razie potrzeby to udowodnić i czy w razie problemów gotowi jesteśmy na batalię z ZUS. Podważenie zwolnienia lekarskiego – co dalej Co jeśli na skutek kontroli przez ZUS Twojego L4 twoje zwolnienie lekarskie zostanie podważone? Przyjmuje się, że zasadniczym celem zasiłku chorobowego jest rekompensata zarobku wskutek wystąpienia u czasowej, przejściowej niezdolności do zarobkowania. Celem tym nie jest natomiast uzyskanie dodatkowej korzyści obok wynagrodzenia. Dlatego zasiłek chorobowy wypłacany jest nie obok, ale zamiast wynagrodzenia. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Poza zasiłkiem chorobowym regulacja ta odnosi się także do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to, że po przeprowadzeniu kontroli zakończonej negatywnym wynikiem dla „chorującego” ZUS wyda decyzję o obowiązku zwrotu wypłaconego zasiłku lub wstrzyma wypłatę zasiłku jeszcze niewypłaconego. W konkretnych przypadkach zachowanie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, może być uznane jako godzące w dobro pracodawcy i sprzeczne z obowiązkami pracowniczymi. Ustalenie przez pracodawcę, że doszło do wykorzystania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, może stanowić uzasadniona przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa. Przypomnieć zaś należy, o czym pisałam tutaj, że ciąża nie chroni przed dyscyplinarką. Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:
32 odpowiedzi na pytanie: Kontrole z ZUS w ciazy Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? nawet jeśli odwiedzi Cię kontrola, to przecież nie udajesz, że Twój stan zdrowia nie pozwala na pracę, tylko faktycznie nie możesz pracować. ZUS nie ukaże za niewinność. Poza tym nie martw się na zapas- chyba i tak już masz sporo strachów w związku z krwawieniem, więc nie ma sensu dokładać sobie zmartwień. Trzyma kciuki, żeby z Tobą i dzidziem wszystko było OK wydaje mi się, że nie powinno być problemów, sama byłam w sytuacji takiej, że 4 maja firma podpisała ze mną umowę o pracę a wcześniej miałam umowę zlecenia i 7 maja powiadomiłam ich, że jestem w ciąży, na zwolnienie poszłam w sierpniu, więc pracowałam niedługo, ZUS dał mi spokój, nie było żadnego odzewu, jednakże pracując jako księgowa wiem z doświadczenia, ze czasami ZUS potrafi sie przyczepić do tego, że jest taki krótki okres zatrudnienia i ciąża. Często ZUS oskarża wówczas pracownika takiego o wymuszenie, czy sposób naciągnięcia Państwa na płacenie chorobowego, tzn. osoba zachodzi w ciąże i po znajomości szuka pracodawcy, który podpisuje z nią umowę o pracę, tylko po to, żeby ta mogła za chwilkę pójść na zwolnienie i otrzymywać kasę a później czerpać korzyści z przebywania na urlopie macieżyńskim i wychowawczym Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? czy to było po dwóch tygodniach od zatrudnienia? słyszałam o kontrolach zakładu pracy w przypadku, kiedy kobieta zatrudniła się i okazało się, że jest w ciąży i potem szybko poszła na zwolnienie. Wtedy zus takiego pracodawcę potrafi solidnie skontrolować, ale o ciężarnych nie słyszałam. tak, to bylo po 2 tyg od zatrudnienia. Ja chcialam pracowac z tym ze kierownik mi nie pozwolil, ze wzgledu na to ze jakby cos sie potem stalo, czulby sie za to odpowiedzialny, Pozatym jak mowi nie jest to stanowisko dla kobiety w ciazy, a innego nie ma ( sklep- praca zmianowa + noce, dzwiganie, praca po 12 godzin itp.) i sam kazal mi siedziec na zwolnieniu. CZytalam o przypadkach niewyplacania chorobowego kiedy zatrudnienie bylo fikcyjne, np u kogos z rodziny, czy z pensja wyzsza niz powinna byc.. Ja zatrudniona jestem w duzej firmie – markecie, z pensja niewiele wyzsza niz najnisza krajowa.. no i mimo wszystko strasznie sie boje nieprzjemnosci, bo tak naprawde nie mam jak udowodnic, ze nie dzialalam z premedytacja, zatrudniajac sie, a bedac w ciazy- chociaz na dobra sprawe nie moglam o tym wiedziec, to bylo jakies 3 tyg od OM.. ech.. Zamieszczone przez MamaJulaskatak, to bylo po 2 tyg od zatrudnienia. Ja chcialam pracowac z tym ze kierownik mi nie pozwolil, ze wzgledu na to ze jakby cos sie potem stalo, czulby sie za to odpowiedzialny, Pozatym jak mowi nie jest to stanowisko dla kobiety w ciazy, a innego nie ma ( sklep- praca zmianowa + noce, dzwiganie, praca po 12 godzin itp.) i sam kazal mi siedziec na zwolnieniu. CZytalam o przypadkach niewyplacania chorobowego kiedy zatrudnienie bylo fikcyjne, np u kogos z rodziny, czy z pensja wyzsza niz powinna byc.. Ja zatrudniona jestem w duzej firmie – markecie, z pensja niewiele wyzsza niz najnisza krajowa.. no i mimo wszystko strasznie sie boje nieprzjemnosci, bo tak naprawde nie mam jak udowodnic, ze nie dzialalam z premedytacja, zatrudniajac sie, a bedac w ciazy- chociaz na dobra sprawe nie moglam o tym wiedziec, to bylo jakies 3 tyg od OM.. ech.. Po pierwsze: nie panikuj! gdyby tak wszystkich kontolowali, to juz planując ciążę strach by było podejmować czy zmieniać pracę. zajście w ciążę to nie przestępstwo, a poza tym skoro piszesz, że wszystko jest na legalu, to moim skromnym zdaniem nie ma powodu do obaw. Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? Ja słyszałam, że kobiet w ciąży nie kontrolują, bo nie mogą im nic udowodnić, gdyż w ciąży może Cię wszystko boleć. Także nei zamartwiaj się na zapas. Ja miałam kontrolę ZUS-u. ZUS sprawdza, czy będąc na zwolnieniu lekarskim faktycznie przebywasz w domu, a nie symulujesz i się szwendasz. Ja leżałam plackiem od 18 do 36 tygodnia (wstawałam tylko na siku i kąpiel). Po 36 gin pozwolił mi wstać. Więć taka wyleżana jak ruszyłam w świat to dym szedł. A tu puk, puk kontrola. Akurat mnie nie było ( o ironio, jakby nie mogli przyjść przez tyle miesięcy – wcześniej!!!). Przyszło pismo z prośbą o wyjaśnienie nieobecności. Odpowiedziałam, że byłam na wyzycie u lekarza. I ok! Po temacie. Zamieszczone przez solarisJa miałam kontrolę ZUS-u. ZUS sprawdza, czy będąc na zwolnieniu lekarskim faktycznie przebywasz w domu, a nie symulujesz i się leżałam plackiem od 18 do 36 tygodnia (wstawałam tylko na siku i kąpiel). Po 36 gin pozwolił mi wstać. Więć taka wyleżana jak ruszyłam w świat to dym szedł. A tu puk, puk kontrola. Akurat mnie nie było ( o ironio, jakby nie mogli przyjść przez tyle miesięcy – wcześniej!!!). Przyszło pismo z prośbą o wyjaśnienie nieobecności. Odpowiedziałam, że byłam na wyzycie u lekarza. I ok! Po temacie. Wszystko zależy od tego co się ma wpisane w zwolnieniu 1 czy 2, bo jeśli leżenie a nie ma Cię w domu to wymagają wyjaśnień, a jeśli masz 2 i możesz chodzić to nie musisz całymi dniami w domu siedzieć ja mam, ze moge chodzic, Nie mozna mi jedynie dzwigac, i sie przemeczac. Takze kontroli sie nie boje jako takiej, jedynie tego, ze ZUS stwierdzi ze planowalam wymuszenie zasilku i macierzynskiego, ze wzgledu ze tak szybko poszlam na zwolnienie, czyli podwazy moja umowe o prace, ze byla ” lewa”.. Ja w zeszłym roku poszłam do pracy a od byłam na zwolnieniu lekarskim. Nikt mnie nie kontrolował i nikt nie podważał mojej umowy o jestem już po urlopie macierzyńskim i wszystko jest ok. Tak jak dziewczyny napisały Zus może skontrolować czy się leży w domu czy się ja np też miałam 2 na zwolnieniu także luzik 😀 A jeśli są w porządku wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem (np badania lekarskie) to nie ma co mojej szefowej przyszło tylko pismo żeby dostarczyła do Zus listy obecności,płac i zaświadczenie lekarskie że byłam zdolna do pracy w chwili przyjęcia. Szefowa wysłała im te dokumenty i na tym się sprawa zakończyła No ta ja miałam chyba tą 2. Wydaje mi się, że jeżeli wszystkie dokumenty są ok to nic nie zrobią. Musieli by udowodnić, że to próba wyłudzenia. A to już bardzo ciężko. Nawet jak będzie kontrola, to nic nie zrobią. chociaż nasze urzedy są dobrze puknięte. A ty się nie stresuj, bo w ciąży jesteś i relaks!!!!!! dzieki dziewczyny za pocieszenie, troche sie uspokoilam 🙂 Ja bylam w pierwszej ciazy na zwolnieniu juz od 3 miesiaca, bo praca taka ze sie nie dalo z brzuszkiem biegac, ciagle stresy, nerwy itd. NIgdy kontroli nie miała, a powiem szczerze ze sie nawet nie spodziewałam bo niby dlaczego, przeciez to nie udawana choroba psychiczna, tylko ciaza wktorej mozna sie zle czuc i trzeba o dzidziusia i siebie dbac! Raczej bym sie kontroli nie obawiala! A ja byłam wzywana do ZUS (na zwolnieniu mam 2 czyli nie muszę leżeć). dowiedziałam się, że to mój pracodawca poprosił o kontrolę zwolnienia. W sumie to była formalność, bo co taki orzecznik może sprawdzić, co najwyżej wypytać o dolegliwości i zmierzyć ciśnienie. Powiedzieli mi, że zazwyczaj nie kontrolują kobiet w ciąży chyba, że tak jak w moim przypadku poprosił o to pracodawca. A z pracodawcami to różnie, póki pracowałam wszystko było ok, ale jak zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie to się dopiero problemy zaczęły. Myślę jednak, że nie masz się o co martwic. Zamieszczone przez kkasia_82A ja byłam wzywana do ZUS (na zwolnieniu mam 2 czyli nie muszę leżeć). dowiedziałam się, że to mój pracodawca poprosił o kontrolę zwolnienia. W sumie to była formalność, bo co taki orzecznik może sprawdzić, co najwyżej wypytać o dolegliwości i zmierzyć ciśnienie. Powiedzieli mi, że zazwyczaj nie kontrolują kobiet w ciąży chyba, że tak jak w moim przypadku poprosił o to pracodawca. A z pracodawcami to różnie, póki pracowałam wszystko było ok, ale jak zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie to się dopiero problemy jednak, że nie masz się o co martwic. moja szwagierka zostala wezwana w 8 czy 9m-cu ciazy….prowadzi sama działalnośc wiec to zus chciał ją zobaczyc czy ona faktycznie chodzi w ciazy czy moze ma lewe zwolnienie – tak ja to sobie tłumacze Dobrze dziewczyny radzą: zawsze mozesz się wytłumaczyć, że byłaś u lekarza… albo w aptece. Zresztą, ZUS nie taki straszny jak go malują. ja przez przeszło pół ciąży byłam na 11 września zostałam zatrudniona,co był to szósty miesiąc ciąży,miesiąc jeszcze popracowałam,w drugiej połowie października poszłam na zwolnienie,no i w grudniu zostałam poinformowana że odbędzie się kontrola-termin porodu miałam na 23 grudnia-ale 17 szłam do szpitala i akurat na ten dzień wyznaczyli kontrolę,pani z zus dzień przed zadz. że mnie odwiedzi w domu no ale ja że jade do szpitala, więc była tylko w zakładzie pracy. Ale świadczenie z tytułu zwolnienia miałam wstrzymane i zostały wypłacone dopiero na koniec stycznia po zakończeniu sprawy. Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? ja miałam podobnie, z tym, ze u mnie była zmiana 1 września miałam cały etat a od 24 września do końca ciąży nie pojawiłam się w pracy, ciąża zagrożona, ale żadnej kontroli nie miałam. A na swojej działalności jak się jest, to bardzo trzepią? W poprzedniej ciąży nie brałam sobie zwonień, ale teraz wzięłam i raczej będe jeszcze brała, a ostatnio się nasluchałam od znajomych o tych kontrolach… u mnie juz 6 miesiac ciazy i zus sie nie odzywa. Kase dostaje normalnie, w terminie,oby tak dalej. 12Następne » Znasz odpowiedź na pytanie: Kontrole z ZUS w ciazy Dodaj komentarz. 74 344 413 273 77 369 240 315
kontrola zus na l4 w ciąży forum
